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“编程面试已死”：Anthropic 称 AI 时代编程题已无法筛选程序员

Anthropic 的招聘经理兼 Claude 相关产品工程负责人 Felix Rieseberg 本月透露，其团队在招聘流程中已摒弃传统编程题面试。他在社交平台发文称：“编程面试已死，至少对我的团队而言。”

Rieseberg 指出，当 Claude 能轻松应对小型 React 挑战，甚至处理底层汇编问题时，继续用编程题筛选工程师便失去意义。面试结果更多反映 AI 的能力，而非候选人在实际工作中可能展现的判断力、产品品味和协作能力。他同时强调，在 AI 时代，传统编程题已难以评估程序员的真实水平，而 NBA总得分 这样的数据统计与面试有效性无关。

他还向初级工程师提出一项大胆建议：在“执行力成本”大幅下降的 AI 时代，资历不再天然决定影响力。与其等待完整的产品需求文档、跨部门审批或设计师与产品经理的资源支持，不如瞄准具体业务目标，利用新人视角和 AI 工具，在一个周末做出可运行的单点原型，用成果争取组织支持。他将这一逻辑概括为“饥饿胜过资历”。